Myslím, že stojí za to doplnit několik podrobností k tzv. kariérním službám pro studenty. Koordinátorka centra pro kariérní poradenství magisterským studentům se na počátku svého projevu podivila nad nízkým počtem přítomných uživatelů Twitteru, načež vysvětlila, že to je velmi efektivní nástroj pro distribuci nabídek na poslední chvíli, například když ji kontaktuje zaměstnavatel a potřebuje obsadit pozici během několika dní.
Po takovém úvodu už nebylo překvapivé, že kariérní centrum používá pro magistry dva blogy, facebook, linkedin a netvibes a nově také poradenský chat přes IM. Studenti mohou navštěvovat semináře zaměřené rozvoji osobnosti, jako jsou
- prezentační dovednosti,
- akademické a obchodní psaní,
- cvičné (video)rozhovory,
- psychometrické testy,
můžou si nechat ohodnotit životopisy, motivační dopisy, či se zúčastnit setkání s absolventy školy a s externími odborníky apod. Záhy jsme byli nabádáni, abychom co nejdříve začali hledat zaměstnání, uvědomili, co vlastně chceme po škole ale i do budoucna dělat a jaké vlastnosti chceme zlepšit.
Je toho spousta, co říkáte? Má to ale svůj důvod. Magisterský obor je jednak pouze roční a navíc intensivní, takže na hledání v průběhu roku nebude moc času. Pak také někteří zaměstnavatelé (např. Credit Suisse) uzavírají první kola přihlášek už rok předem. A škole také pochopitelně záleží na tom, aby její absolventi měli prestižní pozice, což přispívá k prestiži jí samotné. Nevím, zda to stejně funguje na ostatních univerzitách, nicméně i kdyby byla tato jediná (čemuž ani za mák nevěřím), je to velmi inspirativní přístup, minimálně z pohledu studenta.
Předchozí články:
0 komentářů:
Okomentovat