Books, books, books

Dnes jsem v knihkupectví objevil novou knihu Malcolma Gladwella a řekl jsem si, že je na čase opět shrnout reading list. Takže, co by vás mohlo zajímat?

Četl jsem:

Makers Cory Doctorowa. Ne tak silné jako Little Brother, nicméně kniha obsahuje spoustu netradičních myšlenek a také vizi podnikání po globálním krachu tradičního kapitalismu. Ke stažení zdarma.

Third Generation R&D, užitečná příručka do strategického řízení výzkumu a vývoje ve velkých firmách. Žádné cavyky, rovnou k věci a použití dialogů čtení příjemně ozvláštňuje. Klasika.

Diffusion of innovations Everetta Rogerse. Další klasika, tentokrát o tom, jak správně "komunikovat inovace prostřednictvím patřičných kanálů do sociálního systemu." Kapku dlouhé na to, že základní myšlenka je hned zřejmá, ale je to prostě must-have.

Studie o vývoji kreditních karet Paying with plastic stojí za to, protože jde o věc, jejíž rozměry si běžně neuvědomujeme. Zářný příklad budování technologického systému. A navíc volně k mání pod Creative Commons.

Promrdané roky III, nová kniha o práci Davida Černého. Tuhle jsem zvolil, když jsem přemýšlel jakou knihu věnovat kamarádu Indovi, aby si udělal obrázek o ČR.

Combined-Cycle Gas & Steam Turbine Power Plants nakonec. Bizarní titul, když uvážím společnost, v níž se nachází, ale byl to neopomenutelný zdroj pro projekt investičního hodnocení výstavby plynové elektrárny.

Ty, na které mám zálusk:

Etzkowitzova The Tripple Helix, protože se chci dozvědět víc o proměně univerzit směrem k podnikání. V článku z roku 2000 s Leydersdorffem argumentovali, že univerzity přijaly výzkum, který je nyní jejich neodmyslitelnou součástí, za svůj až ve 20. století.

The Visible Hand, klasická business book od Alfreda Chandlera. Narazil jsem na ni už několikrát. Chandler říká tohle, podle Chandlerovy případové studie atp.

Cubicle Commnando mě zaujalo komickým názvem (Dilbert style?). Jinak je o corporate venturingu.

Netrpělivě očekávám také Godinův Linchpin (vyjde 26.ledna).

Frank Geels napsal vynikající článek o sociotechnologickém vývoji společnosti. Kniha Technological Transitions and System Innovations následovala...

Innovation Management and New Product Development od Paula Trotta vyšla nedávno. Doufám, že v ní (konečně) najdu potřebnou příručku pro NPD.

A Very Short Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Studying Organizations mě zaujala nejprve obalem, pak názvem a pak kapitolou Business Schools and the Myth of Management Education.

Co nového ve vaší knihovně?

Penzijní reforma a studenti

Prvního ledna nabyla platnosti novela zákona o důchodovém pojištění z června 2008. Jedna její část se přímo týká i studentů středních, vyšších a vysokých škol:

"Změní se i podmínky takzvaných náhradních dob pojištění, které zahrnují doby potřebné pro nárok na penzi. Na rozdíl od současného stavu se do nich již nebude zahrnovat studium započaté po 1. lednu příštího roku." (Ihned.cz)

Studium se nebude počítat do celkové odpracované doby potřebné k získání důchodu (dosud se počítalo 80%). V kombinaci s prodloužením této doby (z 25 na 35 let) to znamená, že po ukončení školy budeme muset pracovat téměř celou dobu, abychom vůbec mohli dostat v 65 letech důchod.

Je-li to dobře nebo špatně, nechme stranou. Zaráží mě, že to podstatně ovlivňuje chování skupiny obyvatel, která si důsledky uvědomí až po několika letech, její mizivou sílu věci změnit v to ani nepočítaje.

• Ihned.cz o změnách v důchodovém pojištění.
• Duchody-duchodci.cz o výši a podmínkách důchodu.
• Důchodové kalkulačky MPSV.

Foto: Pay No Mind, Flickr CC

Re: Efektivní inovace

To: CPress

Subject: Postrehy k Dytrt, Striteska: Efektivni inovace

"Dobry den,

nova publikace Z. Dytrta a M. Striteske Efektivni inovace (2009) ma po odborne strance nekolik nedostatku. ...

Zaprve, hlavni argument knihy - predchazeni krizim uplatnovanim etickych zasad v managementu - je fragmentovany. Autori deli pozornost mezi rizeni podnikovych inovaci a inovaci managementu samotneho, z cehoz neni jasne, co vlastne je mineno efektivni inovaci. Vyklad tematu navic zpomaluji okrajovymi tematy, napr. rozborem tvorivosti (kap. 6). Pracuji take se sirokou a tautologickou (!) definici inovaci (str. 65; cf. Tidd a Bessant 2009, str. 16).

Zadruhe, absence hlubsiho vyzkumu nebo alespon podrobnych case studies, coz je bezne u zahranicnich publikaci, ubira tvrzenim na duveryhodnosti. Nepodlozene obecne teze typu “Manazeri dostatecne nereaguji na existenci a dulezitost respektovani jedinecnosti rizenych organizaci” (str. 34), ci “Tvorivost v managementu nehrala v nasi historii vzdy zasadni ulohu” (str. 88) zpusobuji totez a cini z textu spise uvahu.

Konecne, z presvedcivosti knihy ubiraji drobnosti jako absence shrnuti argumentu (struktury knihy) v Predmluve, nedostatecne rozlisovani cizich a vlastnich myslenek (napr. rozbor inovacniho procesu na str. 64 parafrazuje dilo F. Valenty; explicitni zminka o zdroji ale chybi), uzivani clanku z medii jako zdroju (str. 85/6 a 115), ci absence profilu autoru pro zasazeni publikace do kontextu.

Ackoli je zpracovani tematu odpovedneho jednani firem aktualni (o tom svedci napr. i publikace T. Sedlacka Ekonomie dobra a zla, 2009), chtel bych timto strucnym vyctem poukazat na dulezitost kritickeho zhodnoceni obsahu podle svetovych standardu pro zhusteni a zaostreni jeho hlavnich myslenek. Kniha take vede k hlubsimu zamysleni nad urovni ceskeho vyzkumu v oblasti managementu a nad absenci odborneho zurnalu, ktery by tento vyzkum rozvijel."

Tidd, J., Bessant, J. (2009). Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change. 4. vyd. Wiley & Sons.