Tento příspěvek navazuje na stručnou analýzu globálních trendů ze včera. Naleznete ji zde.
V porovnání se zahraničím jsou státní instituce, velké firmy i poradenské společnosti v ČR celkově více skoupé na dlouhodobější analýzy a výzkumy, které přesahují stručný komentář získaných dat či úzce odborné prognózy domácího finančního trhu, takže článků o současných a blížících se obecnějších trendech v republice je jak šafránu.
Čekají nás 3N: Nejistota, nezaměstnanost a obtížný nábor
Celková situace v nadcházejícím roce je nejistá, podnikatelé jsou opatrní a skeptičtí, jak ukazuje průzkum HK níže, analytici snižují prognózy růstu k nule, někteří dokonce hovoří o přicházející recesi. Čekají nás také zřejmě problémy spojené s náborem kvalifikovaných (zejména technických) pracovníků, kterých je a bude málo. Na druhou stranu dojde pravděpodobně ke zvýšení nezaměstnanosti.
Zdroj: Hospodářská komora, 2011; 700+ respondentů napříč velikostí a odvětmími
Musíme hledat jinde
Vzhledem ke zvýšení sazby DPH lze očekávat stagnaci domácí poptávky. Všeobecně se také očekává pokles odbytu do Evropské unie, bude třeba hledat odbytiště na nových trzích. To potvrzuje očekávání zbytku světa, kde se při výčtu míst s budoucí rostoucí poptávkou Evropa prakticky nezmiňuje. Pro ČR to je zvláště bolestné, protože, jak připomíná ČNB, naše ekonomika je z 75% otevřená, čili závislá na dovozu a vývozu.
Podpora malých firem a inovací
MPO se čím dál více zaměřuje na podporu těch nejmenších firem. Vznikne veřejný seed fond, který bude mít k dispozici 660 milionů korun a bude určen na podporu vysoce inovativních nápadů. Větší podpora SMEs se také promítá do priorit MPO pro programové období evropských fondů na léta 2014 – 2020.
Kdekdo se nyní zaklíná potřebou inovací a investic do vzdělání – a mají pravdu. Hubené období, kterým procházíme, dává možnost k analýze skutečných zákaznických potřeb, produktových portfolií a racionalizaci výroby. Jistě je také čas pro hledání nových cest k udržení a posílení zisku a podniknutí zásadních kroků k přestavbě vzdělávacího systému tak, aby vytvářel silné lidské osobnosti a nikoli úředníky.
Žádné komentáře:
Okomentovat